Inteligencia Emocional

Si te preguntas… ¿Por qué mi jefe toma malas decisiones? ¿Por qué mis colegas no saben cómo manejarse ante situaciones de estrés?¿Por qué mi equipo es poco resiliente a situaciones adversas?¿Por qué mis compañeros reaccionan de manera emocional a los problemas… Leer más »¿Por qué mi jefe toma MALAS decisiones?

Este tipo de respuesta la escuchábamos con más frecuencia hace algunos años… ante la propuesta de trabajar con el interior de las personas, con las soft skills en vez de las hard… Es decir con la inteligencia emocional en vez… Leer más »¿Emociones? La gente viene aquí a trabajar y PUNTO.

–“Es una persona Tóxica”– ¿Has escuchado esta frase? Se ha vuelto muy popular el término, la toxicidad como tal: tiene la característica de que sus componentes pueden ser corrosivos, desgastan y generan algún tipo de deterioro en otros organismos o… Leer más »¿Eres persona tóxica o persona vitamina?

Cuenta la leyenda que un hombre estaba en un momento complicado de su vida, su trabajo era un desastre, su matrimonio a punto de acabarse y la relación con sus hijos no era la mejor del mundo. Triste y sin una salida clara para sus problemas, un amigo suyo le recomienda ir a visitar al sabio del bosque, que era muy conocido por su conocimiento de la vida y porque daba los mejores consejos. No lo pensó dos veces y fue a donde el sabio; tocó la puerta y en unos instantes le abrió efectivamente un hombre octogenario de cuerpo curvo, cara amable y le dijo: “¿En qué puedo servirte?”,

¿Te ha sucedido que ante una situación de estrés o frustración tu reacción emocional se sale de sus límites?

¿Te ha pasado que después de esa reacción tienes una sensación de “¡Diablos, no debí decir o hacer eso!” ?

¿Por qué reaccionas así?

Déjame te cuento que el tener esto bajo control y darle un buen trámite a estas situaciones requiere de algunas habilidades que puedes desarrollar y que son parte de Tu Inteligencia Emocional.

Contesta las siguientes preguntas  con SI o NO y averígualo:

1. ¿Tengo sesiones de FeedBack constantemente con mi equipo? (más de 4)
2. ¿Preparo mis sesiones de FeedBAck con una estructura específica y por escrito?
3. ¿Creo un balance entre las áreas de oportunidad y las fortalezas de mi colaborador?
4. ¿Construyo y participo de su plan de acción?
5. ¿Soy claro con mis expectativas y en definir criterios de éxito e indicadores? (si aplican)

Si has respondido NO a más de 2, aún no tienes la experiencia de un FeedBack ¡WEI!