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“La cultura se come a la estrategia como desayuno”, es una frase muy famosa del finado Peter Drucker, que hace referencia justo a que no se puede tener una gran estrategia si no se invierte tiempo en desarrollar a la cultura que es justo lo que le ayudará a la estrategia a salir a la luz, hacerla una realidad con los impactos que esto significa. Según Spencer Stewart el 95% de los ejecutivos de una organización considera que la cultura y la estrategia están íntimamente ligadas, pero solo el 28% confirma que se tengan conversaciones sobre cultura o comportamientos dentro de su organización y solo el 25% del personal con gente a cargo invierte tiempo en construir cultura de manera intencional.